西津街道全力打造“三公里”就业圈 倾情助力社区居民实现“家门口”就业

“这个小程序怎么注册？怎么在上面发布招聘信息？”“您先扫码进去，我来教您如何一步步操作。”6月14日上午，在金桥社区绿宝嘉园小区门面房尝来尝往酒店吧台，工作人员正耐心地给提问的店主解答。就业是最大民生，为进一步打破信息壁垒，解决企业“招工难”、居民“就业难”的问题，西津街道积极响应政府号召，打造以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象的“三公里”就业圈，提升就业服务能力，努力让群众实现家门口就业，打通服务群众就业的“最后一公里”。

一是多管齐下，无缝宣传。金桥社区根据行政区划面积、劳动年龄段人口数量等线上线下联动，线上依托六级组织治理体系、微信朋友圈、楼道群等渠道进行宣传；线下通过在居民小区出入口、楼道口等人流量大的场所张贴宣传标语、海报，开展集中宣传活动等方式进行推广。二是重点摸排，精准对接。对辖区居民进行摸排，排查灵活就业、登记失业、就业困难及返乡务工人员，并对他们的求职需求进行登记，帮助劳动年龄段内的人员在平台上进行个人信息登记、发布求职信息，减少用人单位和求职者间信息不通畅的“盲区”，促进供需精准对接，让社区居民实现“家门口”就地就近就业，切实提升公共就业服务的质量。三是社区引领，牵线搭桥。社区工作人员带着求职者的求职信息，个人简历带头走进企业，为企业和求职者牵线搭桥，用心用情当好居民和企业的“中间人”，引导有需求的经营实体、企业和有能力的居民供需高效对接、实现常态化服务，为企业“求人”和居民“求职”创造双赢局面。