2024年是中华人民共和国成立75周年，也是全面落实国家和省“八五”普法规划的重要一年。全局普法依法治理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神，紧紧围绕人社系统中心工作，健全普法工作体系、提升普法质效，推动人社系统“八五”普法规划全面实施，进一步提高全体干部职工法治素养，为全市人社事业发展营造良好法治环境。

一、深入学习宣传习近平法治思想

坚持把笃学践行习近平法治思想贯穿人社普法工作全过程和各方面，持续推动“十一个坚持”在人社系统落实生根。把《宪法》、习近平法治思想等重要内容列入党组理论中心学习组学习计划，深化习近平法治思想宣传解读，加强《习近平法治思想学习纲要》《习近平法治思想学习问答》等权威读本的学习宣传工作，推动习近平法治思想深入人心。

二、组织开展人社优化法治化营商环境专项普法

根据市法宣办统一部署，把优化法治化营商环境专项普法活动作为全年普法工作重点，强化“谁执法谁普法”普法责任制，加强对人社系统工作人员、用人单位及劳动者法治宣传教育，推动牢固树立依法行政、依法经营、依法办事意识。把法治宣传教育与促进就业创业、建立更加公平更可持续社会保障制度、推进人才强市战略、构建和谐劳动关系等重点工作结合起来。

1.着眼于实施充分就业的发展战略，面向全系统、全社会，突出大学生、退役军人、农民工等重点群体，大力宣传《就业促进法》《安徽省人力资源市场条例》及职业培训等方面法律法规，加大“稳岗留工”“就业见习”等就业创业政策的宣传力度。

2.着眼于建立更加公平更可持续的社会保障制度，大力宣传《社会保险法》及《工伤保险条例》《失业保险条例》《社会保险经办条例》等社会保障领域法律法规，宣传社会保障制度改革及社保经办管理、社保基金监管方面的新政策、新精神。

3.着眼于服务推进人才强市战略，加大“人才强市30条”等人才政策的宣传力度，深入学习宣传高层次人才队伍和高技能人才队伍建设、事业单位人事制度改革等方面的法律法规和政策。

4.着眼于构建和谐劳动关系，深入开展《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规及工资、工时与休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动保障监察、农民工工资保障等规范劳动关系、维护职工合法权益方面的制度宣传，加强对用人单位和劳动者的法制宣传教育，帮助、引导用人单位依法用工，帮助、引导劳动者依法维权，自觉运用法律手段解决矛盾纠纷。

三、提升人社政策法规宣讲工作实效

围绕就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等主题，尤其是企业和群众普遍关心的热点、难点问题，结合系列招聘会、“无欠薪标杆项目”创建工作、高校行活动、青年仲裁员志愿者服务企业活动等，由人社法规政策宣讲团成员、业务骨干和普法志愿者进企业、进工地、进社区、进乡村等方式开展宣讲服务，以企业群众喜闻乐见的形式，开展面对面、互动式的集中宣讲，切实增强宣讲的针对性、实效性、感染力、影响力。

四、广泛开展主题宣传活动

认真贯彻落实习近平总书记在第十个国家宪法日之际作出的重要指示精神，推动宪法宣传教育常态化长效化，组织2024年国家宪法日和“宪法宣传周”系列宣传活动。深入开展党内法规的宣传教育，引导广大党员干部模范遵守党章和党内法规。组织开展第四个“民法典宣传月”“江淮普法行”“4·15”全民国家安全教育日等活动。

五、高标准推进“八五”普法规划落实

严格落实“谁执法谁普法”普法责任制要求，紧紧围绕中央、省、市各级决策部署和人社系统重点工作，精准把握服务对象需求的重难点，认真对照普法责任清单和部门重点普法工作提示，更加注重发挥全局各相关职能科室、二级机构在全民普法中的作用，形成党组统一领导、部门分工负责、各司其职、齐抓共管的“大普法”格局。把普法融入执法、依法办事程序中，落实法治专业人员以案释法制度，通过以案释法提升普法实效。

2024年4月19日