一是完善《宁国市统计局干部职工综合考核办法》。将党员量化积分、荣获上级表彰、考勤加班、考取统计执法证、专业考核等内容纳入干部职工综合考核项目，考核结果与干部职工评先评优和目标管理考核奖金直接挂钩，体现奖优罚劣的工作导向，激励干部担当作为。

 二是落实《宁国市统计局事业单位专业技术岗位竞聘工作实施方案》。打破传统用人机制，实行事业人员竞聘上岗，落实“能上能下”的岗位职称竞聘办法，把岗位职称与工作实效结合起来，进一步调动事业人员工作积极性。

 三是优化《宁国市统计局统计信息及分析报告考核细则》。综合统计信息、月度分析、统计分析报告等多方面任务完成情况，对各科室人员每月考评、季度汇总通报、年度综合计分，积极引导专业科室提高宣传能力、数据分析监测能力，提升统计服务地方经济社会发展水平。