为进一步优化营商环境，推动企业健康成长的社会导向，提升市场主体获得感和满意度。8月24日上午，人社局党组书记局长钟奕辉率队分别对百信职业培训学校（人力资源公司）、安翔职业培训学校进行实地走访调研，分管副局长吴俊芳、就业科负责人陪同参加。

在走访百信职业培训学校（人力资源公司）调研中，培训学校主要就当前的企业缺工用工、人力资源公司的引工服务等方面进行介绍，针对企业缺工、用工、留工方面展开深入的交流和探讨。现场查看了工人超市、灵活用工培训场地、职工宿舍、健身阅览室、党建中心、计算机培训中心和多功能培训室。钟奕辉指出，人力资源市场运作必须抓好重要的一环，要深入了解企业实际缺工状况、缺工工种类型，找准摸透影响企业用工的困难和问题，才能充分发挥人力资源公司的优势。要以服务企业为主线，以促进就业为目的，积极为宁国市企业用工做好服务。

在走访安翔职业培训学校调研中，听取了培训学校负责人就目前开展的就业技能培训工种、培训的模式及校企合作培训的开展情况的详细汇报；询问了学校在组织实施培训过程中的问题和困难。对学校在开展职业技能培训，加快高技能人才队伍建设方面做出的贡献表示肯定；对学校开展送训下乡将培训点设置在农村的乡镇、村委，打通就业技能培训的“最后一公里”，实现乡村人才培养“零距离”的培训模式表示高度的赞扬。钟奕辉强调，培训学校要做强做大，必须加强培训过程规范化，师质水平专业化，确保培训质量与效果。积极承担更多企业岗前、提升培训和就业技能培训，为社会、为企业输送更多高素质的专业型和应用型人才努力。

下一步，人社局将继续加大走访企业力度，突出为企服务功能，及时协调解决企业缺工、生产用工过程中存在的困难和问题。加强培训市场调查，及时培养输送社会需求、企业紧缺的高技能、高素质型人才，实现发展共赢，促进我市人力资源和社会保障事业健康发展。