1月8日下午，市人社局召开2024年工作务虚会，贯彻落实宣城市局人社工作务虚会议精神，认真总结2023年工作开展情况，积极谋划2024年重点工作，激励全局上下紧紧围绕市委、市政府中心工作及局党组决策部署，接续奋斗、砥砺前行，不断推动人社事业高质量发展。市人社局党组书记、局长钟奕辉主持会议并讲话，局领导班子成员，各科室、二级机构负责人、协作监督组负责人参加会议。

会上，各科室、二级机构负责人以“1+1+X”的形式，即：围绕“2023年最值得肯定的工作”“2023年存在的最突出问题和不足”“2024年最主要的任务或创新，以及对局机关2024年的工作建议”，坚持问题导向、目标导向进行发言。分管领导结合各自分管工作围绕“2023年工作怎么看”“最值得肯定和存在的最大不足”以及“2024年工作怎么干”明确重点事项和提出合理化建议对分管领域进行点评。最后，党组书记、局长钟奕辉作总结讲话。

在总结2023年全年工作时，钟奕辉指出：

一是就业工作有突破，但是就业市场供需矛盾依然突出；二是社保工作稳步推进，但历史遗留问题不可忽视；三是人事人才工作有特色，但人才的创新有差距；四是劳动关系工作稳中有进，但欠薪形势不容乐观；五是党的建设、综合窗口服务等工作方面亮点纷呈。

在谋划2024年工作时，钟奕辉强调：

工作推进上，坚持“一条”主线。持续落实“规范、质效、责任、安全”要求，推动人社工作的高质量。

工作方法上，要坚持“两手抓”。既要抓好人社的队伍建设，同时也要抓好人社职能的推进。

工作理念上，要做到“三个”强化。一是强化政治建设，要从国之大者和民生保障上理解人社工作；二是强化问题导向，要从调度推进和正向激励上去切实推动人社工作；三是强化底线思维，从制度建设和监督机制上去夯实人社领域风险防控。

工作效果上，实现“四个”转变。一是就业创业工作要由以指标完成情况为主导，向实质性满足产业、人才、人力资源需求为主导的转变；二是人事人才工作要由以政策落实为主导，向全面构建良性机制转变；三是劳动关系工作要由以劳资纠纷调处为主导，向劳动关系和谐构建转变；四是社会保障工作要由服务群众上门为主导，向主动适应群众多元化、便捷化服务需求为主转变。

工作举措上，实现“五个”聚焦。一是聚焦基层基础，在规范化建设上下功夫；二是聚焦责任传导，在层层压实上下功夫；三是聚焦清单闭环，在检查督促上下功夫；四是聚焦服务提升，在群众满意度上下功夫；五是聚焦争先进位，在目标管理上下功夫。