关于市人大2023年第171号建议的答复-宁国市人民政府

您现在所在的位置：网站首页> 政府信息公开首页 > 宁国市卫健委（市中医药局）> 建议提案办理> 人大代表建议办理

索引号：	11341702394647658C/202305-00252	组配分类：	人大代表建议办理
发布机构：	宁国市卫健委（市中医药局）	主题分类：	卫生、体育
名称：	关于市人大2023年第171号建议的答复	文号：	无
生成日期：	2023-05-31	发布日期：	2023-05-31

索引号：	11341702394647658C/202305-00252
组配分类：	人大代表建议办理
发布机构：	宁国市卫健委（市中医药局）
主题分类：	卫生、体育
名称：	关于市人大2023年第171号建议的答复
文号：	无
生成日期：	2023-05-31
发布日期：	2023-05-31

关于市人大2023年第171号建议的答复

发布时间：2023-05-31 15:15 来源：宁国市卫健委（市中医药局）浏览次数：字体：[大中小]

赵从群代表：
首先感谢您对卫生健康事业的关注！
您提出的《关于推动县级公立医院高质量发展，让德才兼备的医学人才留得住、用得好、待遇高、受尊重的议案》已收悉，现答复如下：
近年来，在市委的坚强领导下，市卫健委大力实施“人才兴医、人才强卫”战略，以公开招聘、校园招聘、人才引进、柔性引才为载体，以周转池制度建设为抓手，以人事薪酬制度改革、“医坛名医、医坛骨干、医坛新秀”评选为激励，不断推进人才增量提质，助力“健康宁国”建设，并取得一定成效。
一是出台人才政策，加大人才招引力度。自2017年起，我市相继出台《关于支持宁国市人民医院创建三级综合医院实施方案的通知》《关于进一步完善“三津人才”政策的若干意见》《关于进一步加强公立医院人才引进和招聘工作的通知》《关于印发宁国市“人才强卫”工程实施方案的通知》等文件，建立引入、培养、激励人才的长效管理机制，为招引专业技术人才提供政策保障。今年，已拟定《宁国市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，待市人才工作领导小组研定后正式出台。
二是拓宽招引渠道，积极引进急需紧缺人才。2017年以来，引进医疗卫生急需紧缺高层次专业技术人才10名；2019年以来，市公立医院通过校园招聘录用卫生专业技术人才106名；实施农村免费医学订单定向生项目，2011年至今，共培养64名订单定向生，其中22名已回乡镇卫生院工作；2019年起，市卫健委与安徽卫生健康职业学院合作开展乡村医生定向培养工作，2020年以来共培养55名定向生。
三是聚焦优质医疗资源，提升医疗服务能力。依托“人才强卫”工程，市人民医院和上海交通大学分级诊疗与健康研究所联合建立“长三角高级专家会诊服务中心”；与东南大学附属中大医院、东部战区总医院、苏州大学附属医学院、安徽中医药大学第一附属医院、江苏省中医院均建立专科、专病联盟或名医工作室，建立5个宣城市“长三角名医工作室”，自建成以来累计坐诊并开展带教及查房62次，诊治各类疾病患者约2131人次，开展手术 20台次，开展14项新技术新项目，发表学术论文3篇，通过大城市知名医生前来坐诊、查房、带教，不但为我市居民提供优质医疗服务，还提升公立医院医疗水平及我市重点专科医疗服务能力。
四是创新入编方式，保障人才用编需求。在全省存量事业编制总量内调剂一定规模事业编制，建立公立医院事业编制周转池，供公立医院周转使用。2019年起，我市公立医院推进“编制周转池”工作，截止目前，共有243名符合条件的卫生专业技术人员纳入周转池编制管理，我市公立医院编制周转池制度建设工作取得初步成效，保障了公立医院人才队伍建设，提升了医务人员的获得感。
五是搭建激励平台，完善培养与使用激励机制。依托“人才强卫”工程，开展“医坛新秀、医坛骨干、医坛名医”评选活动，已评选出第一批“医坛新秀”30名、“医坛骨干”20名、“医坛名医”10名，培养经费纳入财政预算。积极稳妥推进市公立医院人事薪酬制度改革，目前薪酬制度改革方案（初稿）已完成，正在征求意见。设立乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心全科医生岗位津贴（200元/月·人），充分调动了基层全科医生工作的积极性和扎根基层的信心。
在我市卫生健康人才工作取得成绩的同时，仍存在高水平临床医学人才不足、人才结构不合理等问题，在一定程度上制约了医疗卫生健康事业的高质量发展。下一步，结合您的建议，我们将重点做好以下工作：
一是进一步加大“招才”力度。出台《宁国市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，为招引高等次人才提供政策保障。落实市公立医院用人自主权，持续通过公开招聘、校园招聘、人才引进等方式大力引进高层次人才。用好编制周转池政策，增强对人才的吸引力。坚持柔性引才引智，充分发挥“长三角高级专家会诊服务中心”及“长三角名医工作室”作用，吸引更多的高层次人才为我市群众服务。落实安徽中医药大学在市中医院教学基地建设，吸引培养一批高素质专业人才。
二是进一步优化“留才”环境。积极化解市公立医院债务，争取各级财政投入，切实提高医务人员的待遇；积极稳妥推进市公立医院人事薪酬制度改革。持续开展“医坛名医、医坛骨干、医坛新秀”评选活动，以“名医工作室”助推重点专学科建设。搭建平台用好人才，立足县域医疗分中心建设辐射带动优势，着力整合和优化医疗卫生资源配置，让高层次人才有用武之地。加强医院文化建设，对员工实行“人性化”管理，让员工获得归属感。办好“医师节”“护士节”表彰活动，大力宣传优秀医务工作者的先进事迹，营造全社会尊医重卫社会氛围。加强医务人员医德医风建设，持续稳步推进廉洁从业行动工作，为医务人员营造风清气正的执业环境。
三是进一步创新“育才”措施。依托省级宁国市人民医院“全科医生转岗培训基地”，采取外派学习、在职教育、继续教育、全科转岗等方式，大规模培养卫生技术人才。开展长三角一体化战略合作，市人民医院与东南大学附属中大医院、浙江省肿瘤医院、芜湖弋矶山医院等5家知名医院建立合作关系，充分发挥医联体、科联体双向培育人才的带动作用。依托县域医疗分中心建设及双向交流挂职锻炼工作，选派一批业务骨干下挂分中心任执行院长或业务副院长，坚持“业务人才”和“管理人才”双培养机制，同时与开展巡回义诊活动有机结合，有效帮带基层专业能力大提升。扎实开展农村订单定向免费医学生及乡村医生定向培养工作，实施“一村一名大学生村医”专项计划。
再次向您对卫生健康事业的关注表示衷心的感谢，并诚挚地希望您继续对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
办复类别：A类
公开属性：主动公开
联系人：李岚
联系电话：13856328524

宁国市卫生健康委员会

2023年5月30日

抄送：市人大常委会人选工委，市政府办公室。

文本下载