为推动人社重点职能领域的业务流程规范，全面提升工作效能，今年以来，市人社局创新设立协作监督保障组，专职负责社会保障、就业创业领域有关事项的协作监督工作和征收征迁等外协保障工作。

6月21日上午，市人社局召开协作监督工作调度会，局党组书记、局长钟奕辉主持会议并讲话，重点就下半年协作监督工作进行再安排、再部署。局领导班子成员邹继林、谢志祥，协作监督一组、二组全体成员及就业中心、政策法规科等相关人员参加会议。

两个协作监督小组均表示，开展协作监督工作是有利于落实“规范、安全、责任、质效”工作要求的创新探索，并就如何进一步开展好该项工作充分发表了意见建议，与会的分管领导分别结合各自分管工作进行简要发言。

钟奕辉局长指出，协作监督的工作性质属于局内部的业务监督，是内部管控上“监督的再监督”，截至目前，已较好地完成三个批次交办事项的协作监督工作。对于如何达到“数”“质”并重的监督效果，钟奕辉提出了三点要求：一是统一思想，高度重视。人社工作尤其是社保、就业两个重点领域、服务事项与域内企业和广大群众的切身利益息息相关，我们要紧盯重点领域关键环节，抱着“加强内部监督”“早发现问题比晚发现问题好”的想法，形成党组重视、部门支持、监督有力的协作监督工作格局，为不断完善内部监督、推动人社事业有序发展提供支撑。二是快速学习，深度思考。协作监督组的几位同志都曾担任过本单位多个重要部门的负责人职务，资历深、业务精，但人社工作与经济社会发展等多个方面关联性大，政策变化也比较快，希望协作组成员根据监督事项需要，加强政策学习研究，确保工作有序推进。三是交办为主，自我商定为辅。局办公室和政策法规科要做好关于事项交办、计划拟定的沟通对接和资料整理、归档留存等基础性工作，各组在重点完成局党组和主要负责同志交办的协作监督事项的同时，还要在与对口业务部门商定基础上，常态化按照季度协作监督计划有序开展工作，相关业务部门一定要转变观念，主动接受协作监督，不断提升服务效能。