各部门：

为进一步加强政（企）务公开和信息公开工作，增强我局行政工作的透明度，推进政（企）务管理和信息公开工作的制度化、规范化、科学化、民主化，巩固政(企)务公开和信息公开已取得的成果，根据省、市局(公司)关于进一步推进政（企）务公开工作的部署，结合宁国烟草局实际，现将政（企）务公开考核工作相关要求通知如下。

一、工作原则和要求

（一）保证公开信息的数量。各部门在确保每月信息发布信息质量的基础上，应按照《政（企）务公开七类十三项工作公开节点及落实点》目录采集信息公开率100%，点击率100%，评论评价率100%，信息回复率100%。

（二）提高信息互动留言数、信息点击率。要求每位员工所使用的电脑每月对“政（企）务公开网”、“政（企）务公开本级网”所有宁国局的公开信息不少于一次点击评论和一次文字评论。

二、加强领导，明确分工

政（企）务公开工作在局党组的统一领导下进行，归口属办公室（法规办），各部门负责人为该项工作责任人，并配备与工作任务相适合的政（企）务工作联络员，负责本部门的月政（企）务公开工作信息采集、传送和督促等。为深入开展好此项工作，成立领导小组：

组  长：范家宏

副组长：朱怀清、黄伟伟、董震

成  员：李建平、汪方辉、王连兵、王  勇

联络员：方 跃、张添星、梅钟昕、查培、雷  亮。

三、考核内容

1、公开时限：各项业务涉及公开节点范围内的，应在发生后五个工作日内予以公开，超过3个工作日的扣0.2分，超过5个以上工作日的扣该部门负责人和责任人0.5分。

2、信息发布量：根据《政（企）务公开七类十三项工作公开节点及落实点》和《常态信息发布备忘表》信息发布量任务分解，每缺1条，扣该部门负责人和责任人0.5分。

3、公开范围：关键公开节点范围内的，是否对照节点做到应该公开的及时、全面公开。不定期抽查关键节点公开情况，当月有1个及以上关键节点未公开的扣该部门负责人和责任人0.5分，有3个以上关键节点未公开的扣1分。

4、点击评论：全体员工应在当月内，对宁国局公开信息逐一进行点击评论和文字评论，未进行点击评论、文章评论和无效评论的，每条扣责任人0.2分，最多扣5分。该部门有半数以上人员出现未进行点击评论、文章评论和无效评论的，扣该部门负责人2分。

5、回复评论：各部门、中队对当月每条信息至少回复1次，未进行回复的，每条扣该部门负责人和责任人0.2分，最多扣5分。公开网上员工提出的意见建议等，责任部门应有回复、反馈等，责任部门应在5个工作日内回复，回复不及时的扣该部门负责人和责任人0.5分，无回复，扣1分。