绩效“指挥棒”激发改革“加速度”

　　为进一步推动全面深化改革走向深入，激发全市上下改革创新、干事创业的激情和活力，市委改革办积极创新举措，将改革任务纳入目标考核专项管理体系，以绩效“指挥棒”激发改革“加速度”，推动改革发展成果更多更公平的惠及人民。

　　创新指标体系，注重考核实效。在贯彻上级改革精神的同时，结合宁国实际拟定了考核办法初稿，并面向各级各部门广泛征求意见建议，提请市委常委会研究后正式印发《宁国市2018年全面深化改革工作考核办法》（以下简称《办法》）。《办法》坚持定性、定量考核相结合，将指标体系设置为组织领导、任务推进、督察整改、加分项等4个指标组19项具体指标，考核指标设置的科学性、实效性和针对性进一步增强。例如，在组织领导方面，更加注重健全工作机制，宣传改革亮点，面向社会公开和政策解读；在任务推进方面，更加注重改革方案制定、按时序进度推进落实，主要负责人亲力亲为；在督察整改方面，更加注重整改实效和重点项目自查自纠等。

　　聚焦重点领域，突出群众满意。始终以老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么，通过改革给人民群众带来更多获得感作为重要遵循。在加分项上，向改革工作创新、争取和做好改革试点任务、承办国家级省级现场会、总结推广改革经验做法上倾斜，鼓励各改革相关单位结合宁国实际自主探索创新，积极对上衔接争取获得政策支持和试点项目。2018年，我市创新推行“5+X”行政审批模式，“让数据多跑路，让群众少跑腿”，审批时限压缩40%以上，相关经验做法获得省政府主要领导批示肯定并在全省推广；河湖长制、林长制深入推进，生态环境保护力度持续加大，空气、水质量稳步提升；农产品质量安全、紧密型医共体等国家级、省级试点建设有序推进，民生保障不断完善；“五维共治”基层治理、减税降费、农村“三变”等举措落细落实，人民群众获得感、幸福感、安全感不断提升。

　　抓好结果运用，激发改革动力。按照“干好干坏不一样，干多干少不一样”原则，对超前完成改革任务、创新做法获得上级肯定、群众拥护的单位给予奖励，设置“年度全面深化改革先进单位”“年度全面深化改革先进个人”奖项，单位评选一、二、三等奖1名、3名、5名，各改革牵头单位均推荐改革先进个人1名，并在深改委第一次会议上予以通报。

　　2019年，市委改革办将进一步健全工作机制，加强沟通协调，着力推动各项改革举措推深做实，按照习近平总书记“四个多抓”和“三个防止”重要指示精神，为市委深改委做好参谋服务，确保在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果。