宁国市打造“县强、乡活、村稳”医疗服务体系

  近年来，宁国市不断加强医疗卫生人才队伍建设，力促“县强、乡活、村稳”医疗服务体系的建立，打造县域医共体3.0版。通过对县域医疗卫生服务资源的深度整合，有效促进县乡一体、乡村一体管理，使广大人民群众在分级诊疗中得到了真正的实惠，基本实现了“大病不出县、小病不出乡(镇)”。
  始终紧盯“县强”这个“龙头”精准发力，相继出台多项政策加大人才招引力度，制定人才招聘办法，建立引入、培养、使用人才的长效管理机制。采取校园招聘和直接考察聘用等方式进行招聘，对符合招聘条件且经考核后，合格人选按程序直接办理入编手续，并对急需紧缺人才目录范围内的新进人员，生活补贴、首次购房一次性补贴等方面在原有政策基础上，可比照企业新引进急需紧缺人才优惠政策“就高”执行；市公立医院在采取校园招聘方式时，招聘对象毕业时限可放宽两年。截止目前，该市公立医院通过校园招聘考核录用83人，其中今年就通过网上双选和校园招聘方式招引41人。
  加强乡级医疗人才队伍建设，实行市招乡用的灵活用人机制。从2017年开始，该市乡镇公立医疗卫生机构新进工作人员由医疗卫生机构单位在市域内总编制范围内，根据业务发展和实际服务需要提出用人需求，按照公开公平公正原则统一组织招聘，并于当年一次性为乡镇医疗卫生事业单位录用42名医疗卫生专业技术人员。近年来，该市为基层医疗卫生事业单位共培养43名农村订单定向生、4名三支一扶人员，统招统考录用人员7人，并保留了68名聘用人员，从一定程度上大大缓解了基层医疗卫生事业单位卫生专业技术人才短缺问题。
  加强基层医疗卫生人才“网底”建设，实行“三个一批”，统筹解决了村医乏人问题。对空壳村卫生室，乡镇卫生院下派一批承担医疗卫生服务；对即将成为空壳村卫生室的，返聘一批身体条件较好、群众反映良好的村医；逐步采取乡镇卫生院招聘一批，按照“老人老办法、新人新办法”的原则，实行“乡聘村用”。与安徽卫生健康职业学院建立乡村医生订单定向合作培养事宜，计划3年定点定向培养60名乡村医生。在此基础上，积极解决村医后顾之忧，从而很好地保证了村级医疗卫生人才队伍的稳定。