发布会主题：宁国市职业技能培训工作
　　发布会时间：2025年5月30日
　　发布会地点：就业和社会保障服务中心九楼会议室
　　新闻发布会主要内容：通报宁国市职业技能培训2024年工作完成情况及2025年工作重点安排，并回答记者提问。
　　新闻发布会出席人员：市人社局副局长  吴俊芳
　　出席媒体：市融媒体中心、宁国政府网。
　　新闻发布会议程：市人社局副局长吴俊芳通报宁国市职业技能培训2024年工作完成情况及2025年工作重点安排，并回答记者提问。

　　一、市人社局副局长吴俊芳通报宁国市职业技能培训2024年工作完成情况
　　2024年，市人社局锚定企业用工和社会实际需求，紧盯重点领域、重点人群，积极开展职业技能培训，为全市高质量发展提供坚实的人力资源要素保障。2024全年开展补贴性职业技能培训5830人，其中农民工职业技能培训4153人；新增技能人才5970人，其中新增高技能人才4259人，新增技师、高级技师74人，实现技能提升与就业扩容双向赋能。
　　一是聚焦“需求”，精准施培。深入基层乡镇、村（社区），以及重点行业企业，对就业技能培训需求、求职意愿、企业缺工情况等开展深入摸排的基础上拟订培训计划；持续面向农村转移就业劳动者、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等群体，重点开展茶叶加工、养老护理、家政服务、民宿管家等工种培训，实施“新徽菜·名徽厨”行动，培养地方小吃厨艺技能人才，打造地方特色品牌。
　　二是聚焦“政策”，广泛宣传。围绕我市“1+4”产业集群对技能人才的需求，结合“春风行动”等系列活动，在高铁站、各广场等人员密集场所开设展台宣传职业技能培训相关政策，让群众精准获取培训信息，引导外地返乡、进城务工等重点群体就地就近参加培训。聚焦我市10家技能大师工作室及劳模工匠等榜样人物，展示技能人才队伍建设重要成果，增强技能人才培养工作的知晓率、参与率。
　　三是聚焦“品牌”，促进就业。近年来，我局联合相关部门结合“皖南川藏线”和青龙湾生态旅游等文旅特色，推出6条美食主题精品线路，打造6个精品美食村及部分美食培育村，为农村剩余劳动力实现转移就业提供了大量就业岗位。结合云梯畲族乡“三月三”传统节日，举办“寻找最美乡村厨娘”美食厨艺大赛，参赛选手经过等级认定考核，获得中式烹饪职业技能等级认定，实现了以就业技能为文旅赋能。
　　二、市人社局副局长吴俊芳通报宁国市职业技能培训2025年工作重点安排
　　2025年我局将按照“提技能、促就业、稳增收”的工作思路，以产业发展及劳动者就业需求为导向，加快技能人才队伍建设步伐，推动广大劳动者从“要我学”向“我要学”转变，让技能之光照亮每一位劳动者的美好前程。
　　一是技能帮扶促就业。紧密结合市场需求和群众培训意愿，精准组织开展“菜单”式职业技能培训。为广大劳动者提供包括民宿管家、养老护理、家政服务、“徽菜师傅”、互联网营销师等多样化的技能培训。通过开展这些实用性、专业性比较强的普惠培训，帮助低收入群体实现灵活就业和多渠道增收。
　　二是技能培训稳就业。积极推动实施项目制培训，围绕主导产业发展、市场需求大、就业前景好的工种纳入全市重点培训范围，围绕车工、电工、焊工、叉车司机、无人机驾驶员等工种项目开展不少于2000人次的培训。同时大力支持社会评价机构和企业开展技能等级认定，有序推动企业技能人才自主评价提质扩容，推进“新八级工”制度落地落实，加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，让群众吃上“技能饭”，端牢“就业碗”。
　　三是技能提升促增收。围绕新业态、新模式大力推进从业人员职业技能提升。例如，网约配送员、电子商务师等新职业；联合相关部门定期举办全市主导产业职业技能大赛及苏浙皖（宜兴、安吉、宁国、郎溪）省际职业技能大赛等各类赛事，打响技能竞赛品牌，为技能人才提供了相互切磋技艺的重要平台，引导更多劳动者立足岗位、苦练技艺，厚植工匠文化。
　　后期，我局将坚定不移地贯彻以就业为本、人才为先的发展战略，持续深化职业技能培训体系建设，加速构建高素质技能人才队伍。确保更多劳动者在职业技能培训的助力下，实现就业有门、创业有路、增收有望，为推动全市经济社会高质量发展提供坚实的技能支撑。
　　三、答记者问
　　记者问：企业职工岗位技能培训包括哪些类别？分别有哪些要求？
　　吴俊芳答：企业职工岗位技能培训主要包括新录用人员岗前技能培训和按国家有关规定组织的企业新型学徒制培训、技师培训。企业申报岗前技能培训补贴时，企业须与职工签订1年及以上劳动合同并依法参加企业职工基本养老保险，且在劳动合同签订之日起12个月内；同一企业、同一名职工只享受1次岗前技能培训补贴。
培训流程方面，由各职业培训机构或企业向人社部门报送开班申请资料，人社部门根据提交的申请资料进行审核。审核内容主要包括：开班时间、培训课时、班期人数、学员身份等，经审核通过后方可按照既定培训计划组织开班。培训开班后，负责组织培训的机构须根据实时进度将培训班相关信息（开班计划、师资信息、学员信息、培训日志、学员考勤、结业申请、考核成绩等）及时录入到安徽省职业培训信息管理系统，并将培训过程中形成的台账文档整理存档备查。培训过程中实操教学课时占比不低于60%。培训结束后，职业培训机构或企业按规定向人社部门提出补贴资金申请，人社部门审核培训纸质资料和培训过程视频，重点检查教学课时、签到表、人员资格等内容，对不符合补贴政策要求的人员，不予以发放补贴。