王照明委员：

您提出的《关于加大义务教育阶段相关经费保障力度的建议》的提案收悉，现答复如下：

一、建议中提到的义务教育阶段相关项目经费情况

1.学校运转资金保障工作。从2023年下半年开始农村义务教育阶段学校公用经费基准定额为：小学720元/生·年、初中940元/生·年。对在校生不足100人的村小学和教学点按100人核定安排公用经费。同时，2023年以来我市实行义务教育阶段农村薄弱学校每年保底经费制度，不足100人的学校保底经费15万元，100人至200人的学校保底经费25万元，200人至400人的保底经费30万元，2023年和2024年我市财政安排保底经费260万元。此项举措极大地激发了各级各类学校的办学积极性。

2.学校师资力量保障工作。2021年根据上级要求按照现有中小学布局及各校学生数、班师比等因素，结合《关于统一城乡中小学教职工编制标准的通知》（中央编办发〔2014〕72号）标准，重新核定我市中小学教职工2292名编制。2022年，我市招聘教师计划110名，其中义务教育学校70名。2023年，我市招聘教师计划108名，其中义务教育学校73名。2024年，我市招聘教师计划108名，其中义务教育学校73名。随着我市每年出生人口的下降，义务教育学生数也在逐年下降，结合部分学校的布局调整、师资力量的整合，目前我市城区学校自聘教师也逐年减少，学校自聘教师的经费也逐年下降。

3.学校教职工福利保障工作。一是工会经费保障工作。教体系统工会经费除财政预算保障的工会经费外，我局积极对接市总工会下拨专项资金，从2019年的人均900元到2023年人均1600元，逐年增加。此项经费主要用于教师的生日庆祝活动，传统节日的礼品以及丰富多彩的职工活动。二是综合定额保障工作。自2019年以来，市财政每年按人均2000元标准拨付至各校，用于解决教师中餐，此项经费已纳入财政每年预算。三是体检经费保障工作。自2022年以来，市委常委会上调过将每年在职和退休教职工体检经费纳入预算，其标准为在职教师800元/人，退休500元/人，2022、2023年保障资金均为275万元，2024年预算保障资金为294万元。以上几项举措缓解了教师的工作压力，激发教师工作热情，使教师的幸福指数不断提升。

二、对所提提案的逐条答复

针对您提出的3条对策建议，我局将充分吸纳，在已有工作经验和取得成效的基础上，加大协调力度，积极争取，力争义务教育各项补助经费科学化、精细化管理，提高义务教育经费保障水平。

1.增强优质师资力量。接下来我们将积极和组织部、人社部门争取教师编制，通过公开招聘和人才引进方式，结合各校学科教师配备的实际情况，做好学科教师的补充工作。我们将充分开展调研活动，吸收周边县市雷同情况的解决办法，结合我市实际情况做好教师的管理工作。

2.提高教师的幸福指数。下一步我局将积极争取市财政和市工会的资金保障力度，充分体现市委市政府对教师身心健康的关注和关心，力争我市教师的工会经费在原有的基础上逐步提高，开展丰富多彩的职工活动，提高教师的职业幸福感。

3.争取加大资金保障力度。在开展年度预算工作时，多渠道多项式积极对上争取教师综合定额资金的保障力度，力争在原有基础上逐年提高，切实减轻学校的资金缺口负担。

感谢您对我市教育事业的关心和支持，欢迎您继续建言献策，推动全市教育持续健康发展。                              

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2024年6月24日

（此件主动公开）