一、出台背景

近年来，中央、省、市接连出台一系列人才政策文件，在深化人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、健全引才用才机制、强化人才评价激励保障机制等方面提出了新的要求。同时，社会各界对人才的重视前所未有。为推动汪溪街道人才工作高质量发展，结合街道实际制定《工作要点》。

二、制定意义和总体考虑

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步贯彻上级关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，统筹各类人才队伍建设，全面推进汪溪街道人才工作提质增效，为美好汪溪提供有力人才支撑。

 三、研判和起草过程

该方案由街道党政办草拟方案，经分管领导审核修改和党工委主要领导审定印发。

四、主要内容

街道多举措加强人才队伍建设：一是完善街道人才库信息，召开专题会议，加大摸排，按户籍人口 2% 比例健全人才信息库，实现资源共享；二是加强党政人才队伍建设，完善多元培训模式；三是加强企业人才队伍建设，对接经发办，落实激励保障政策；四是联合人社部门开展农村实用人才培训，提升农户能力。

五、保障措施

（一）强化组织推进。加强组织领导，成立领导小组，研究部署全年人才工作。召开专题工作调度会，促进全年人才工作要点开展落到实处。

（二）明确责任分工。进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制。各村建立人才工作联络点，安排人才工作联络员。

（三）强化督导考核。将人才工作纳入常态化考核之中，定期对各村人才工作进行考核，并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。

六、咨询渠道

解读部门：汪溪街道党政办

解读人：吴玉璇

政策咨询电话：4442113