一、决策背景和依据

根据《中华人民共和国兵役法》、《关于印发宣城市征兵工作激励若干措施的通知》等有关规定，为了从征兵工作人员和入伍人员两个方面做好征兵工作，选拔优秀兵员输送进部队，结合我镇实际，特制订本奖惩办法。

二、制定意义和总体考虑

该《办法》的制定，为我镇征兵工作提供了一个很好的规范和指导，从征兵工作人员和被征对象两个方面，制定了奖惩措施，可以有效规范征兵工作，激发工作动力。

三、研判和起草过程

依据《中华人民共和国兵役法》、《关于印发宣城市征兵工作激励若干措施的通知》等有关规定，2024年1月初制定了本《办法》，政策咨询渠道并经集体讨论研究、1个月的公开征集意见、法制办合法性审查后，提交镇党委会研定后，于2024年2月26日颁布实施。

四、工作目标

通过该《办法》，让我镇的征兵工作更加规范化、合理化、全面化。

五、主要任务

 1、对完成年度征兵任务的征兵干事，给予现金500元奖励；每超额完成一名，奖励800元；对应征地是梅林镇的入伍人员，给予每人2000元人民币奖励。
2、每位征兵工作人员都应保质保量地完成当年的征兵工作。其中，因工作不到位，造成年度征兵任务未能完成的，通报批评并纳入年度对村考核成绩；连续两年未完成的，年度对村考核一票否决，村负责人、村征兵工作责任人向镇党委做书面检查；连续三年未完成的，年度对村考核一票否决，对村负责人、村征兵工作责任人进行约谈批评。其中因村走访调查不实，故意隐瞒应征青年身体状况和不良表现，造成责任退兵的，追究有关责任人的责任，年度对村考核一票否决。
六、保障措施

1、梅林镇党委做好奖励资金保障；

2、梅林镇武装部做好奖惩情况统计和执行。

七、创新举措

首次形成梅林镇征兵工作奖惩办法，让征兵工作更加规范化、合理化、全面化。

政策咨询部门：梅林镇人民政府武装部