关于市人大2023年第155号建议的答复-宁国市人民政府

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索引号：	11341702394647658C/202304-00237	组配分类：	人大代表建议办理
发布机构：	宁国市卫健委（市中医药局）	主题分类：	卫生、体育
名称：	关于市人大2023年第155号建议的答复	文号：	无
成文日期：	2023-04-24	发布日期：	2023-04-24

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组配分类：	人大代表建议办理
发布机构：	宁国市卫健委（市中医药局）
主题分类：	卫生、体育
名称：	关于市人大2023年第155号建议的答复
文号：	无
成文日期：	2023-04-24
发布日期：	2023-04-24

关于市人大2023年第155号建议的答复

发布时间：2023-04-24 08:29 来源：宁国市卫健委（市中医药局）浏览次数：字体：[大中小]

钟珊代表：
首先感谢您对卫生健康事业的关注！
您提出的《关于增加公立医院临床医师待遇的建议》收悉，现答复如下：
我市积极出台紧密型县域医共体人事薪酬制度改革实施方案；制定公立医院绩效考核实施办法，考核结果与医院薪酬总量挂钩。按照“两个允许”原则，建立有利于调动医务人员积极性、符合医疗卫生行业特点、体现以知识价值为导向的薪酬分配制度。建立薪酬水平动态调整机制，合理确定绩效工资增长幅度，稳步提高医务人员薪酬水平。市公立医院人员支出占比逐年提高，人员经费支出占医院业务支出比2021年达到42.37%。2022年下半年，为进一步充分调动广大医务人员的工作积极性，建立稳定高效的人才、岗位、薪酬管理制度，市公立医院已正式启动人事、薪酬制度改革项目，目前数据调研、科室座谈阶段已完成，正在拟定初步方案。
2022年，我市出台《实施人才强市战略着力推进县域经济高质量发展的若干措施》，对符合条件的人才在落户政策与生活配套服务措施，对不同层次的人才给予相应的奖励政策，同时我委结合《宣城市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，已初步拟定《宁国市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，待提交市人才工作领导小组研定后正式出台。届时，对引进及培养的不同层次的人才将给予相应的奖励优惠政策。
下一步，一是积极化解市公立医院债务，争取各级财政投入，切实提高医务人员的待遇；二是充分发挥新的人事薪酬制度优势，依托稳定高效的人才、岗位、薪酬管理制度，构建更为合理的医院薪酬分配方案整体架构，充分体现“按劳分配、绩效优先、兼顾公平、同工同酬”的分配原则，合理拉开医生、护士以及临床、医技、行管、后勤等各级各类人员之间的差距；三是尽快出台《宁国市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，用好的政策吸引、留住人才。
再次向您对卫生健康事业的关注表示衷心的感谢，并诚挚地希望您继续对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
办复类别：A类
公开属性：主动公开
联系人：李岚
联系电话：13856328524

宁国市卫生健康委员会

2023年4月23日

抄送：市人大常委会人选工委，市政府办公室。

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