对市政协十一届二次会议第2号提案的答复-宁国市人民政府

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索引号：	11341702394647658C/202304-00230	组配分类：	政协委员提案办理
发布机构：	宁国市卫健委（市中医药局）	主题分类：	卫生、体育
名称：	对市政协十一届二次会议第2号提案的答复	文号：	无
生成日期：	2023-04-24	发布日期：	2023-04-24

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组配分类：	政协委员提案办理
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主题分类：	卫生、体育
名称：	对市政协十一届二次会议第2号提案的答复
文号：	无
生成日期：	2023-04-24
发布日期：	2023-04-24

对市政协十一届二次会议第2号提案的答复

发布时间：2023-04-24 08:31 来源：宁国市卫健委（市中医药局）浏览次数：字体：[大中小]

陈建德委员：
首先感谢您对卫生健康事业的关注！
您提出的《关于宁国医疗卫生人才招引及本土人才培养的建议》收悉，现答复如下：
一、关于政府投入问题
1.依据省级认定的债务审计甄别结果，我委指导市人民医院、市中医院对照政策结合实际对二、三类债务实行“一院一策”，分别制定债务化解方案和偿债计划清单，并建立公立医院债务化解及管理工作新机制。由市财政局、卫健委和审计局制定了《宁国市公立医院债务化解及管理工作考核奖补暂行办法》（财社[2019]17号）和考核评价体系，将考核结果作为公立医院债务化解及管理工作奖补的主要依据，形成有效的激励约束机制。公立医院债务贴息资金纳入财政预算，有效缓解公立医院债务压力。同时根据市政府常务会议纪要（第5号）精神，市人民医院新址建成后，将市人民医院西区资产处置收益全额用于市人民医院的债务化解。
2.新冠疫情发生以来，我委积极申报一线医务人员临时性工作补助，2022.12.07-2023.3.31过渡期医务人员的临时性工作补助已上报。
下一步，一是积极化解市公立医院债务，争取各级财政投入，切实提高医务人员的待遇；二是推动市人民医院逐渐将后勤辅助岗位实行市场化运作和社会化管理，减轻医院现有经济负担，节约辅助后勤人员的工资支出；三我委将积极与市财政对接，争取更多的临时性工作补助配套资金，待上级部门初审通过后，及时下拨资金并组织发放。
二、关于薪酬福利待遇问题
我市积极出台紧密型县域医共体人事薪酬制度改革实施方案；制定公立医院绩效考核实施办法，考核结果与医院薪酬总量挂钩。按照“两个允许”原则，建立有利于调动医务人员积极性、符合医疗卫生行业特点、体现以知识价值为导向的薪酬分配制度。建立薪酬水平动态调整机制，合理确定绩效工资增长幅度，稳步提高医务人员薪酬水平。市公立医院人员支出占比逐年提高，人员经费支出占医院业务支出比2021年达到42.37%。2022年下半年，为进一步充分调动广大医务人员的工作积极性，建立稳定高效的人才、岗位、薪酬管理制度，市公立医院已正式启动人事、薪酬制度改革项目，目前数据调研、科室座谈阶段已完成，正在拟定初步方案。
一直以来，卫健委鼓励下属各单位根据实际情况，结合职工本人意愿，统筹安排，确保工作人员得到休息。
下一步，一是充分发挥新的人事薪酬制度优势，依托稳定高效的人才、岗位、薪酬管理制度，构建更为合理的医院薪酬分配方案整体架构，充分体现“按劳分配、绩效优先、兼顾公平、同工同酬”的分配原则，合理拉开医生、护士以及临床、医技、行管、后勤等各级各类人员之间的差距；二是进一步加强各单位主要领导对本单位职工年休假工作的领导，采取有效措施保证年休假制度的落实。
三、关于人才政策方面
2022年，我市出台《实施人才强市战略着力推进县域经济高质量发展的若干措施》，对符合条件的人才在落户政策与生活配套服务措施，对不同层次的人才给予相应的奖励政策，同时我委结合《宣城市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，已初步拟定《宁国市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，待提交市人才工作领导小组研定后正式出台。届时，对引进及培养的不同层次的人才将给予相应的奖励优惠政策。
下一步，积极对接市人才办，尽快出台《宁国市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，用好的政策吸引、留住人才。
再次向您对卫生健康事业的关注表示衷心的感谢，并诚挚地希望您继续对我们的工作提出宝贵的意见和建议。

宁国市卫生健康委员会

2023年4月23日

抄送：市人大常委会人选工委，市政府提案委。
经办人及电话：李岚，13856328524

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