优化营商环境是促进地方经济高质量发展的重要基础，今年以来，宁国市人社局聚焦全省“新春第一会”营商环境“风向标”，按照市委、市政府及上级主管部门的工作部署要求，坚持问题导向、精准施策，围绕中心服务大局、深化人社职能定位，从保障用工、普法宣传、暖心服务等方面多维度助力优化营商环境。

保障用工为企“解困”。 一是“春风行动”效果佳。通过回访，参加2023年“春风行动”系列招聘会的企业普遍表示，由于国家疫情防控政策优化调整，政府部门积极宣传和举办大型人力资源招聘活动，今年春季“招工难”问题得到有效缓解。春季人力资源招聘会（正月初七至正月十四）期间，200余家企业先后参加15场招聘会，共提供普工、技工、管理等各类岗位5200余个，现场求职累计达11800人次，直播招聘会在线人员达2.72万人次，据初步统计达成就业意向5059人次。同时，春节期间市场化人力资源机构自行举办5场户外招聘会，157家参聘企业累计达成就业意向2967人次（含重复投递）。1月29日（正月初八），政府世纪广场春季大型人力资源招聘会，现场求职人数累计达8200余人（超过疫情前水平），当日达成就业意向2859人。当天中鼎集团（含子公司）达成就业意向212人、亚新科105人、桑尼泰克108人。据不完全统计，现阶段179家企业新入职4197人，其中返乡就业428人、新引进外来务工人员1586人（已登记参保737 人）。二是专题调研工作实。3月9日至11日，市人社局主要领导带队，赴安徽仕净、金安国纪、威格镁、亚新科、中德智造小镇、阳天机械、昌坚工业、大地熊（宁国）永磁科技、永乐新材料等多家企业实地走访，与企业负责人面对面，开展用工保障专题调研，详细了解了企业生产经营、用工需求及对人社部门的意见建议等情况，认真倾听企业诉求，对提出的难点问题逐个剖析、提出对策。同时，也为接下来如何在服务企业发展中提供更加科学精准、优质高效的人社服务明确了方向、找准了定位。

普法宣传为企“解难”。一是持续开展普法宣传活动。联合市司法局、总工会组织开展“三八节”妇女专场普法系列活动，邀请向群律师事务所雷绪琴律师为中鼎公司女职工做专题普法讲座，宣讲了《民法典》，深入浅出地剖析了新时代妇女权益保护问题；组织开展 “送法进企业”“送法进市场”等多场次普法宣传活动，人社局普法志愿者为招聘企业、求职者及企业职工等宣讲解读《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等与大家工作生活息息相关的法律法规；联合宁国市浙江商会邀请10余家新办企业开展优化营商环境服务新办企业座谈会，现场发放了《宁国市新办企业规范用工指引》，引导企业依法合规用工、加强劳动争议防范化解，并针对企业提出的规范用工管理、合法防范用工风险等给出建议，以高效务实的行动为企业支招解难，助力企业高质量发展。二是组织开展2023年度劳动关系协调员培训班。本次培训时间持续5天，共有来自全市企业、工会系统的110余名人力资源岗位工作人员参加了培训。通过理论讲授、案例分析、互动答疑、交流讨论等方式进行学习，涉及工伤保险、劳动保障法律和政策、企业劳动争议调解、劳动合同制度、劳动规章制度建设、劳动监察实务等多项实战性、操作性强的内容。此次培训班的举办是人社部门全力支持企业稳定劳动关系、完善劳动纠纷多元化解决机制的具体举措，更是为推进全市营商环境法治化奠定了坚实的基础。

暖心服务为企“解忧”。一是持续发挥人社局创优营商环境工作组作用。一方面，继续做好省市“白名单”重点企业和包保企业的对接服务工作；另一方面，以政商恳谈会、为企服务平台、走访调研等多形式多渠道征集的问题为重点，积极回应企业诉求、解决企业实际困难。今年以来，市人社局累计完成企业诉求办理反馈53件。二是进一步深化校地校企合作。为招引更多高校毕业生来宁就业创业，3月21日至22日，市人社局主要领导带队赴合肥学院、安徽科技学院等高校开展“人社局长高校行”暨校园招聘活动，中鼎精密、吉利时代新能源、德特威勒、裕华电器、中奕橡塑等15家市重点企业随行开展招聘活动。在校地对接座谈中，学院介绍了2023届毕业生专业特点和结构，分析了宁国籍生源以及毕业生赴宁就业意向等。人社局就宁国市经济社会发展情况、产业特点和人才需求及人才政策等进行了介绍，并向校方推送了宁国城市形象宣传片及宁国人才政策宣传片。双方就人才交流培养、校地企合作、组织大学生来宁实习实训、来宁开展访企拓岗活动进行了深入交流。下一步，市人社局还将组织赴铜陵学院、巢湖学院等高校开展“人社局长高校行”活动，对接洽谈校地合作事宜，吸引更多高校毕业生来宁就业创业，为宁国市高质量发展提供强有力的人才支撑。