汪庭斌代表：

您在宁国市十七届人民代表大会第一次会议上提出的《关于破解我市高中师资招聘引进瓶颈问题的建议》已收悉，现答复如下：

近年来，我市高度重视教育发展，持续加大教育投入，在教育人才引进，特别是宁国中学师资补充方面作出了一定的努力。

一是健全教师补充机制。出台《安徽省宁国中学人才招聘工作办法》（宁办发 〔2019〕113号），明确宁国中学可采取校园招聘、直接考察聘用等形式高效引进高层次和紧缺人才。2022年进一步优化教师招聘方式，采取校园招聘、组织部门人才引进两种招聘方式来保障宁国中学紧缺学科师资，引进一批“985”“211”双一流高校和省、部共建师范类高校全日制本科及以上学历应届毕业生或地市级以上名师。后续将进一步建立与安徽师范大学等省部共建师范院校的长效联系，积极对接相关部门，提前谋划布局，力争在每年农历新年前后完成宁国中学所有教师面试、体检及入编等事宜。

二是完善人才待遇保障。为营造人才安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升的创新创业创优环境，我市在市民之家设立了高层次人才服务一站式窗口，为在宁工作的高层次人才提供8项生活、7项工作、3项党群便捷服务。依托“皖事通”平台，开发“宁国市智慧人才服务平台”，打造云端“人才之家”。高标准建设152套人才公寓解决人才住宿问题，2020年以来宁国中学校园招聘、人才引进的9名外地教师全部入住了人才公寓。

最后，感谢您提出的宝贵建议，希望您一如既往地关心支持我市人才工作！