耿宏启代表：

您在宁国市十七届人民代表大会第一次会议上提出的《关于加快实施人才强教战略的建议》已收悉，现答复如下：

正如您建议中所提，近年来，我市高度重视教育发展，持续加大教育投入，在教育人才引进、培育和激励等方面做出了一定的努力：

一是健全领导机制。市委牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断深化人才体制机制改革，升格成立市委人才工作领导小组，坚持“一把手”抓“第一资源”，由市委书记任组长，定期召开人才工作领导小组成员会议，研究重大人才工作事项，负责全市人才工作的宏观指导、组织协调和统揽抓总，人才工作整体合力进一步提升。

二是完善人才政策。自2016年印发《关于实施“三津英才”六大行动计划打造人才高地的意见》以来，相继出台《关于进一步完善“三津英才”政策的若干意见》及其安居保障政策实施细则、人才公寓政策实施细则、事业单位急需紧缺人才引进实施细则、人才落户实施细则等各项制度，不断完善和落实企业引才奖励、育才奖励、创业奖励和人才生活补贴、购房补贴、租房补贴、发展补助。

三是引进优秀人才。牵头出台宁国中学人才招聘办法，采取校园招聘、直接考察聘用等形式高效引进高层次和紧缺人才。今年更是在全市教育系统编制计划内一次性拿出42个岗位，通过人才引进方式，采用“结构化面试+无生上课”的方式进行，简化招聘程序，引进一批具有研究生及以上学历教师或地市级以上名师。

四是加强人才培养。通过开展拔尖人才评选、名师工作室建设等形式，选树一批重点人才队伍，带动全市人才队伍素质提升。全市第三批拔尖人才中教育系统有5人，占25%。目前设立市级名师名班主任名校长工作室15家，学员200人，每年拨付经费50余万元。拟出台《宁国市名师名班主任名校长工程培养计划实施意见 》，搭建名师、名班主任、名校长队伍梯队建设。

五是提升服务水平。为营造人才安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升的创新创业创优环境，坚持围绕“人才链”构建“服务链”，不断优化人才服务体系。在市民之家建立高层次人才服务一站式窗口，为在宁工作的高层次人才提供8项生活、7项工作、3项党群便捷服务。依托“皖事通”平台，开发“宁国市智慧人才服务平台”，打造云端“人才之家”。高标准建设152套人才公寓解决人才住宿问题。出台《宁国市困难干部人才关爱帮扶专项资金使用管理暂行办法》，2021年对8名遭遇重大疾病、意外事故、家庭变故的教育系统人才进行帮扶慰问。2022年为切实解决义务教育阶段学校教师体检费保障不足问题，市委、市政府高度重视，召开专题会议研究，决定从2022年起纳入市财政预算予以保障，2022年按在职800元/人·年、退休500元/人·年的标准予以保障。全市公办义务教育学校在职教师2293人,退休教师1841人，追加预算安排总资金达275.49万元。

针对您提出的问题，我们在相关工作上还有一定的差距，结合您提出的建议，下一步我们将继续加大教育人才的引进力度，提高引进教师的待遇保障，简化引进程序，优化职称评聘结构，完善培养激励措施，建设一只师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。

最后，感谢您提出的宝贵建议，希望您一如既往地关心支持我市人才工作！