各中小学、幼儿园，局二级机构及内设科室：

  为认真做好我市教育体育系统事业单位工作人员2021年度考核工作，科学、客观地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据市人力资源和社会保障局《关于做好2021年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(宁人社〔2022〕9号)文件精神，结合本系统实际，现就2021年度考核工作有关事项通知如下：

  一、加强领导，提高认识

  事业单位年度考核是《事业单位人事管理条例》的重要内容，是事业单位人事管理的一项重要制度，是加强教师队伍建设强化学校管理的重要措施和手段，其结果是推行学校绩效工资分配、晋级、聘任等工作的重要依据。各考核单位要充分认识做好年度考核工作的重要性，切实加强组织领导，成立考核领导组，明确专人负责。认真学习年度考核有关文件，严格依法考核,通过公正规范、扎实有效的考核办法，激励先进、鞭策后进、总结经验、发现问题、改进工作，更加充分地调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。

  二、充实内容，完善考核方案

  各单位要认真结合本单位实际，从考核组织、考核对象、考核内容、考核标准、计分办法、考核步骤、时间安排等方面制定科学合理的年度考核方案。考核方案中，考核要素及标准要科学合理，为客观公正地评价教职工提供科学、准确的依据。坚持定性与定量考核相结合，平时与年终考核相结合的考核方法。要细化量化考核标准，完善考核指标体系，增强考核的准确性。要突出工作实绩，确定定量为主、定性为辅的原则，年度考核各要素内容要与时俱进，主动适应教育人事制度改革需要，适应教育教学改革的时代要求。

  三、规范程序，增强透明度

  年度考核要按照规定的程序进行。考核方案须经领导班子集体研究通过，并报市教体局考核组备案。考核程序主要包括：

  1.个人总结。被考核人按照考核内容和标准，对岗位职责履行情况和工作完成情况撰写个人总结，并填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（A4纸正反两面印制）。

  2.述职述廉。对单位负责人的年度考核，必要时可安排在一定范围内述职并进行民主测评。

  3.主管领导评鉴。主管领导根据个人的述职（总结）、绩效分析、平时考核记录以及综合评价等情况，实事求是地提出评鉴意见。

  4.考核组审核。主要依据被考核人考核情况，确定考核等次。事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

  5.公示优秀等次人选，接受群众监督。对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范围内公示5个工作日。未经公示的，视为无效。对在公示中反映的问题，经核实确认不符合优秀等次条件的人员，应重新确定考核等次。

  6.考核结果反馈。考核结果通知被考核人，并由被考核人在《事业单位工作人员年度考核登记表》本人意见栏中签字，被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，各级考核组织要认真受理，维护被考核人的合法权益。

  四、考核结果的使用

  1.在年度考核中被评为“优秀”等次的给予嘉奖并发放一次性奖金1500元；连续三年被评为“优秀”等次的给予记功并发放一次性奖金3000元（三年为一周期，不叠加计算）。各单位上报考核情况登记表时，对连续三年优秀人员要填写清楚。对前三年（2018、2019、2020年）连续获得优秀人员，2021年又获得优秀的，其优秀年限不得重复计算，从2021年起重新计算。

  2.年度考核的结果作为调整考核人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

  （1）考核被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进；被确定为不合格等次的，薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行；连续两年被确定为不合格的，予以辞退。

  （2）被确定为基本合格、不合格、不确定等次及不参加考核的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资档次的考核年限。

  五、有关规定和要求

  1.严格优秀等次比例

  （1）考核评优比例以本单位实际参加考核人数为基数，严格控制在本单位参加考核总人数的15%以内（附件1）。

  （2）各单位连续三年优秀人员比例不得超过参加考核人员总数的2%。

  （3）学校评优指标应重点向一线教学人员倾斜，行政人员评优比例不得超过本单位核定优秀指标的30%。

  2.考核对象为在职的公办教职工。中小学校长参加本单位的考核；年度内新调入的工作人员列入现单位考核并确定等次；2021年新参加工作人员工作累计不到半年的（含试用期）参加年度考核，只写评语，不确定等次；顶岗人员到顶岗学校达半年以上的在顶岗学校考核，不足半年的回原单位考核；到民办学校支教人员由民办学校和原单位共同考核，原单位负责组织。

  3．本年度内退休人员不参加年度考核，事业单位工作人员抽调到市政务服务中心、招商引资等工作人员的考核超过半年的由现工作单位进行考核，将考核结果报派出单位备案，派出单位不得将其作为计算优秀比例基数，不足半年的在原单位考核；病、事假累计超过半年的事业单位工作人员，不参加考核；机关工勤人员参加事业单位人员考核。 

  4．受党纪处分人员考核

  （1）受党内警告处分的，当年年度考核中不得确定为优秀等次；

  （2）因与职务有关的错误受到党内严重警告处分的，当年年度考核中确定为不称职或不合格；因其他错误受到党内严重警告处分的，只写评语不定等次；

  （3）受撤销党内职务处分的，当年年度考核中确定为不称职或不合格；第二年考核中按其新任职务和规定条件确定等次；

  （4）受留党察看处分的，当年年度考核中确定为不称职或不合格；受留党察看一年处分的，第二年年度考核中只写评语不定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年年度考核中只写评语不定等次；

  （5）受开除党籍处分的，当年年度考核确定为不称职或不合格；第二和第三年年度考核中只写评语不定等次；

  5．受政纪处分人员考核

  （1）事业单位工作人员受警告处分的当年，参加考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；

  （2）受记过、降低岗位等次或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

  6.事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

  7.对无正当理由拒不参加考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，可直接确定为不合格等次。

  8.师德考核不合格的，年度考核不得评为优秀等次。

  9.事业单位专业技术人员未完成既定继续教育任务，其年度考核不得评为优秀等次。

  10.考核表一律不得由他人代填，不得打印或复印，不得另附纸。各单位在上报年度考核结果时要在《被考核人员简明情况登记表》备注栏中注明基本合格、不合格、不定等次、不参加考核的人员并说明原因。

  六、考核机构和考核时间安排

  1.市教体局成立年度考核领导组

  组长：王泽银

  成员：雷明东  黄 乐  胡卫琳  胡家洲  周文敏

  领导组下设办公室（设在人事科），谢忠于任办公室主任。

  2.时间安排

  各单位务必于3月8日前将材料报送至考核领导组办公室审核。逾期不报或未参加当年年度考核的，视作自动放弃，后果自负。

  七、填表要求及上报材料

  1.《事业单位工作人员年度考核登记表》内容必须用碳素或黑墨水填写，字迹清楚、工整，日期、印章、签名、意见齐全，内容正确、完整（不得超出表格外框，不得另附纸）。

  2.《事业单位工作人员年度考核登记表》、《事业单位年度考核结果备案表》各一份，《被考核人简明情况登记表》（一式两份）、《宁国市事业单位年度考核连续三年优秀工作人员名册》、《事业单位工作人员奖励审批表》各一份并同时报送电子版。

  3.《被考核人简明情况登记表》依次按照优秀、合格、不定等次、基本合格、不合格的顺序排列。

  4.考核方案、考核工作书面总结各一份。

  5.所有上报的纸质材料一律使用A4纸。

  邮箱:fkjs168@163.com   QQ:1317501315

  特此通知。

 

  附件：

  1.《2021年度考核优秀指标分配表》

  2.《事业单位工作人员年度考核登记表》

  3.《事业单位年度考核结果备案表》

  4.《被考核人简明情况登记表》

  5.《宁国市事业单位年度考核连续三年优秀工作人员名册》

  6.《事业单位工作人员奖励审批表》

 

 

 

2022年2月23日

（此件主动公开）