操金荣委员：

您好！您所提出的《关于进一步加强安全生产专业化精细化管理的建议》已收悉，现答复如下：

一、关于“合同制，采用劳务外派形式来引进相关专业技术人员”问题

根据《宁国市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（宁办发〔2017〕88号）规定，涉及保安（门卫、传达）保洁、绿化管理、食堂、会议服务、水电维修、物业维护等后勤服务岗位可以采取服务外包的形式。因此，按照文件要求相关专业技术人员不能采用劳务外派形式引进。

二、关于“聘用制，通过人社部门签订合同的方式招聘相关专业技术人才来增加管理人员”问题

根据《宁国市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（宁办发〔2017〕88号）规定，机构编制部门综合各单位职能、任务和人员编制情况，核定各单位编外聘用人员指标，然后用人单位在核定的指标数内，经核准后，由人社局会同用人单位面向社会公开招聘。招聘后用人单位将依据有关法律法规和政策规定，负责本单位编外聘用人员的日常管理，包括合同的签订、培训、考核、辞退、退休等管理工作。。

今后我们每年将根据编制和岗位空缺情况，经单位申报，完善各乡镇、街道安全管理专业技术人员的补充机制。

感谢您对人力资源和社会保障工作提出的宝贵建议，衷心希望您一如既往关心支持人社工作。

2021年5月6日