何生琴、黄洵浙、纪亦辉、汪忠屹代表：

  你们提出的《关于加强基层公共卫生人才队伍建设，提升基层公共卫生治理能力的建议》收悉，现答复如下：

  首先感谢你们对我市基层公共卫生工作的关注！

  近年来，我们围绕人才队伍建设，实施“人才强卫”发展战略，具体做法如下：

  一、完善人才补充机制，搭建人才招引平台。2017年，市卫健委一次性为乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心招录42名医疗卫生专业技术人员；近三年来，乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心共期满安置6名三支一扶高校毕业生，公开招聘7名专业技术人员，在编外聘用人员控制指标内聘用64人。为乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心共培养55名农村订单定向生。同时，积极与安徽卫生健康职业学院合作，自2020年起，3年计划定向培养60名乡村医生，2020年已有4人入校读书。

  二、加大人才培养力度，搭建人才培育平台。组织相关人员参加住院医师规范化培训、全科医生转岗培训和儿科医师转岗培训，实施乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程。市直医疗卫生单位结合基本公共卫生服务项目督导考核、紧密型县域医共体“一院一策”帮扶等，加强对基层专业人员的业务培训和指导。新冠肺炎疫情防控期间，市防指办组织开展流行病学调查、核酸采样、环境消杀、全员核酸检测信息管理系统等业务培训及应急演练活动。

  三、深化岗位管理，搭建人才激励平台。不断完善全科医生培养与激励机制，自2020年7月起，乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心对符合条件的全科医生发放全科医生岗位津贴。自2020年起，在全市卫健系统开展“医坛新秀、医坛骨干、医坛名医”评选工作，极大提高了业务骨干技术力量的工作积极性。

  与此同时，我们强化资金保障，统筹各项资金向基层倾斜，推动实施一批重大工程和项目，加强公共卫生机构软硬件建设，提升公共卫生服务供给能力。

  虽然我们在基层公共卫生方面做了一些工作，取得了一定成效，但是面对去年这场突如其来的新冠肺炎疫情，仍暴露出许多的短板和不足。下一步，结合你们的建议，我们将以公共卫生体系建设为契机，补齐短板弱项，进一步提升基层公共卫生服务水平。

  办复类别：A类

  公开属性：主动公开

  联 系 人：周静

  联系电话：4035026

2021年4月1日

抄送：市人大常委会人选工委，市政府办公室。