近日，教体局党委副书记、副局长雷明东深入我市学校，就县管校聘工作实施以来教师工作和生活状况进行了调研并召开了部分教师座谈会。

座谈会上，雷明东听取了各校县管校聘实施情况、经验做法、取得成效、存在问题、建议与对策等情况汇报，与新进教师进行了亲切交流，详细询问、了解他们的基本情况及工作、生活中困难、困惑，鼓励他们要尽快适应新的生活和工作。与会教师代表敞开心扉、畅所欲言，认为县管校聘制度对解决教师需求、学科不配套、减轻学校经济负担、教师队伍稳定等问题上起到了积极作用，纷纷表示要克服自身困难，全力以赴完成学校安排的各项教育教学工作任务，同时也就现行制度下教师聘期、教师身份和归属感等改革以来出现的新问题提出了自己的困惑。

雷明东指出，县管校聘改革工作的最大成果是教师思想观念的转变。改革后，广大教师在服从学校管理、主动承担工作任务方面有了很大的突破。各校要加强对教师的人文关怀，要创新方式帮助教师释压，加强团队建设、凝聚力建设。

雷明东强调，县管校聘制度持续推进势在必行，是“现在进行式”，全体教师要适应改革形势，切实转变思想观念，以“宁国教育人”的主人翁意识，全力支持县管校聘工作推进。学校要破除“50岁”现象，关注组织调剂的老教师，防止他们被边缘化。要加大对新进教师的培训力度，完善各类生活工作配套设施，提高服务保障水平，加强沟通交流，让新进教师保持愉快心情有归属感。要多做些实事好事，营造浓厚的大家庭氛围，让广大教职工安心、潜心从教。

2020年我市中小学全面推进教师“县管校聘”管理改革，实行教职工全员竞聘上岗，优化教师队伍结构，在一定程度上解决了学校超编、缺编及学科结构不均衡问题。