一、概述—名称

对外：博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地

省内：博士后科研流动站、国家级博士后科研工作站、省级博士后科研工作站

二、我省博士后工作站管理体系

我省博士后管理工作办公室（设在省人力资源和社会保障厅专业人技术人员管理处）在人社部的指导下，具体负责我省的博士后工作，并结合实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。经人社部批准，省博士后管理办公室可承担本地区的博士后设站申报、博士后人员进出站手续办理等事宜。

自1991年国家开始在吉林省实施博士后分级管理试点，并印发《博士后管理暂行办法》，对各省市级博士后管理部门的主要管理职责做了明确划分，截止到2012年12月月，全国已有21个省市实现了博士后分级管理。

我省在2010年11月获得博士后分级管理权限，自2011年7月1日起开始自主办理博士后进出站审批，由省博士后管理工作办公室负责日常工作。

三、我省博士后工作站管理政策

（一）省级工作站设立条件：

1.具备独立法人资格，经营或运行状况良好；

2.具有一定的规模，并具有市级以上企业技术中心（工程技术研究中心、重点实验室）或相应等级的科技研究开发机构；

3.拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；

4.能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

（二）省级工作站申报程序

省级博士后科研工作站的设立，由拟设站单位提出申请，按属地原则送设区市、省直管县人力资源社会保障局初审后报省人力资源社会保障厅，经专家评审委员会评审通过后，由省人力资源社会保障厅审核批准。

（三）工作站博士后招收制度

1、工作站与流动站联合招收。博士后科研工作站招收、培养博士后人员除特殊批准外，一般应与博士后科研流动站联合。流动站和工作站按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书，明确双方相及相关博士后人员的权利和义务。流动站应向工作站提供科研支持和专家指导，帮助工作站做好相关工作，工作站应视导师指导和设备试验等情况向流动站支付一定费用，费用数额由双方协商确定，双方权利和义务以联合培养协议的方式确定。

（2）工作站单独招收。条件：设站三年以上，出站博士后不少于6名，博士后工作成效突出的国家级工作站，经省博管办推荐、全国博管办核准，可独立招收；技术实力强、与非流动站设站单位的高校和科研院所有良好的合作关系，具备独立培养博士后人员能力的省级工作站，经省博管办核准，可独立招收。

（四）博士后人员管理制度

1.博士后申请进站条件

(1)年龄条件：35周岁以下（进入工作站，人文社会科学领域或人才紧缺的自然学领域流动站的博士后人员，年龄可放宽至40周岁）

(2)学位条件：获得博士后学位不超过三年（申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获博士学位的年限不受限制）

(3)身份条件：以高等院校、科研院所教学科研人员为主，党政机关领导干部在职不得进站

(4)审核条件：省博管办要办理进站手续

2.博士后落户政策

博士毕业生申请入站时，户口可以选择迁入设站单位所在城市，落入设站单位集体户，也可以留在原工作生活的城市。

在站期间，博士后个人户口随迁后形成的单位集体户口，是限制迁移的户口类型，无论任何理由，在站期间不可以申请迁移，退站除外；入站时未办理户口随迁，户口可以根据国家政策迁移。入站时，家属可以随同博士后研究人员办理暂住手续，子女可以享受当地教育资源，视同当地户口居民子女入托入学。博士后研究期满出站时，博士后研究人员的配偶及未满18周岁的未成年子女可随同其流动，户口迁至出站接收单位所在城市。博士后家属户口的随迁政策不受家属学历、工作性质、户口性质的影响，经全国博管办或省博管办批准，可以直接办理户口迁入手续。

3.工资待遇

设站企业单位博士后按照不低于企业正式员工的工资水平确定，具体由双方商议。

4.生活补助

2018年起，在站博士后生活补贴由每人5万元提高到10万元。引进的我省急需紧缺海外博士后研究人员一次性给予30万元生活补助。

5.职称评定

过去在站博士后不可申报职称，现在可直接申报副高以上职称，工作业绩突出的出站博士后，可直接认定副高以上职称。