池州市“三举措”推进就业促进暖民心行动

  池州市坚持惠民有感、更可持续的目标导向，深入推动就业促进暖民心行动，以行动小切口撬动就业大民生。

  一是增岗拓岗扩容，保重点群体就业底线。解决就业问题最直观、最有效的举措就是广开就业门路、充分开发岗位。今年以来，池州市提前介入、尽早部署，重点细致做到重点群体台账清、就业需求清、技能水平清、岗位设置清，各类用人单位按需设岗、因人扩岗、有序增岗，发挥公益性岗位兜底安置和见习岗位衔接就业作用，落实落细各项兜底安置政策。截至目前完成开发青年见习岗位1451个、公益性岗位2298个，为广大重点群体储备岗位容量、夯实就业保障。针对随军家属就业需求，面向全市11家单位优选14个优质岗位，经过人岗对接、双向互选等环节，14名“军嫂”实现随军就近就地就业。按照稳存量、扩增量、提质量的要求，保持全市50个就业帮扶车间在衔接期内相对稳定，吸纳就业1437人，其中脱贫人口及监测对象595人，有效带动农村低收入群体增收致富。

  二是强化平台思维，促进供需高效匹配。继续发挥“三公里”就业圈建设辐射带动作用，进一步扩大就业半径，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的目标，保障社区居民就近就地就业，打通服务群众的“最后一公里”。全市78个城市社区已有43个加入“三公里”就业圈，7081个经营实体共发布需求岗位14115条，个人投递求职信息68505条，促成供需对接12533条。为有效解决劳动者求职信息和用人单位招聘信息不对称、不匹配，创新开发“宜业回池”返乡就业大数据平台，并搭载数据化、智能化微信小程序，有效实现劳动者求职、企业招工、就业服务三方信息互通共享，打造信息发布、求职应聘、企业招用的闭环，让返乡回流就业和快速招工用工“指尖可达”“云端互享”。目前平台已有近1300家企业入驻，发布岗位超1万个，2.8万多名求职者注册简历，成功实现就业3000余人。

  三是服务关口前移，破解招工用工难题。组织市内13家企业，优选近千个优质岗位，分赴宿州、贵州等地开展跨区域劳务对接，现场达成就业意向121人，并与相关地市签订劳务合作协议，为我市缺工企业输送充足人力资源。深入开展“人社局长进园区”活动，开通“观企探岗直通车”，创新推出人力资源“10点钟服务”，为重点缺工企业配备49名人社服务专员，组建5个招工专班及19个招工小分队，为38家重点缺工企业招工招才1000余人。聚焦企业用工难和引才难，深入开展人力资源服务机构定向助企行动，高规格建设池州人力资源服务产业园，建强做大人力资源服务阵地，签约引进杭州爱才集团等21家知名人力资源服务机构入驻，并完成1800余人的用工储备。