我市圆满完成村（社区）党组织换届工作

我市严格贯彻落实中央、省、宣城市有关要求，科学统筹谋划、精心组织实施、严格程序要求，高标准、高质量推进村级党组织换届工作。截至11月15日，全市104个村（农村社区）、16个城市社区全部完成党组织换届工作，共选举产生新一届村（社区）党组织班子成员483人。新当选的120名村（社区）党组织书记中，平均年龄分别为44.7岁、42.7岁，比上届下降3.6岁、2.0岁；大专以上学历分别占84.6%、93.8%。

下好“先手棋”，把牢换届“主动权”

一是“高标准”推动。建立健全“1+3”工作指导体系，成立由市委书记任组长的换届工作领导小组，从市纪委、组织部等部门抽调32名精干力量组成8个督导组和4个换届风气专项检查组，各乡镇（街道）逐村（社区）选派换届工作指导组，确保任务层层落实，压力层层传导。二是“下深水”摸底。综合现“两委”班子运行情况、人选摸排情况等内容，逐村（社区）制定“两委”班子综合分析研判“一张表”，做到“一表清”。市委先后4次听取乡镇（街道）党（工）委书记工作汇报，并定期对换届工作进行专项调度。三是“出实招”引人。出台《关于进一步激励村干部干事创业担当作为的若干意见》《建立“六定”工作机制激励社区工作者干事创业担当作为的实施意见》等文件，全面完善村（社区）干部薪酬体系，建立误餐补贴、定期体检等制度，拿出3个乡镇（街道）事业编制岗位面向村（社区）“两委”干部定向招聘，有效提升村、社区干部岗位的“含金量”和“吸引力”。同时，面向社会公开招聘26名社区工作者，进一步做大后备人才“蓄水池”。

抓住“关键点”，夯实换届“基础桩”

一是“挂图作战”项目化推进。按照“任务到天、责任到人”原则，进一步排定换届工作时间表、路线图、责任单。每周下发工作提示单，明确任务、压实责任。针对换届工作中的关键程序，采取下发专项提示、开展专题培训、“示例式”解读等方式，进一步帮助基层党员干部掌握程序要求和操作要点。二是“严把关口”确保人选质量。突出“双好双强”标准，市委组织部、市督导组会同各乡镇（街道）党（工）委组成联合考察组，采用“上问下访”相结合的方式，广泛听取和征求联村（社区）领导干部、党员、村（居）民代表意见，切实把优秀干部用起来，把合适人才找出来。组建由17个职能部门组成的市级候选人资格联审工作组，并结合各部门职能权限，对照“十不选”要求细化35项资格审查要点，先后审查候选人初步人选629人。三是“综合施策”抓实离任安置。鼓励各乡镇（街道）通过协调工作岗位、给予创业支持等方式，积极做好离任村干部安置工作。加大对离任村干部的关心关爱力度，对44名今年以来患重大疾病、遭遇意外事故的在任（离任）村干部进行救助慰问，让广大离任村干部“离岗不离心”。

打好“预防针”，筑牢纪律“防火墙”

一是宣传教育到位。依托“宁国先锋网”、微信公众号等媒体，开展换届纪律专题宣传，通过漫画的形式将“十个严禁、十个一律”铁律生动展现。突出以案说法、以案释纪，先后选编发布8种类型共20个违反换届纪律典型案例，让换届纪律入眼、入脑、入心。加强换届纪律专题教育，累计组织专题学习14470余人次，发放纪律提醒卡5000余份，组织11810余名党员群众参加换届选举警示教育，进一步敲响纪法警钟。二是快查快处到位。深化换届纪律和候选人信访案件快查快处、舆情应对快处快结“两快处”机制，健全信、访、网、电“四位一体”的信访举报受理平台，畅通举报渠道，对违反换届纪律问题的信访问题及时受理、立项专办。成立“信访维稳、纪律监督、舆情引导、扫黑除恶、疫情防控”五大专班，细致梳理可能出现的风险点并细化风险防控举措，提早做好化解处置。三是谈心谈话到位。实行谈心谈话全覆盖，提醒参与换届选举工作人员、党组织委员候选人等带头严守换届纪律，累计开展谈心谈话2400余人次。全面开展换届纪律承诺，组织党员干部、候选人和村（居）名代表等共签订《严守换届纪律承诺书》9350余份，切实把换届纪律规矩挺在胸前，刻在心中。