我市打好激励村干部干事创业“组合拳”

为进一步加强农村基层组织建设，筑牢乡村振兴战斗堡垒，我市出台《关于进一步激励村干部干事创业担当作为的若干意见》，针对村干部岗位吸引力不强、人才流失严重等问题，提出11条具体措施，在激励村干部干事创业担当作为上，打出一套严管厚爱与激励保障并重的“组合拳”。

一是改革薪酬体系，明确“导向”。在全面提升村干部基础待遇的同时，将村干部薪酬从以基本工资为主，绩效工资为辅调整为基本工资为保障，绩效工资与村级集体经济发展激励奖励资金并重的结构，让村干部个人工作实绩、村级集体经济发展状况与待遇直接“挂钩”，进一步激励村干部担当作为。

二是完善考核制度，校准“尺度”。要求各乡镇、街道结合自身实际，灵活制定村“两委”班子目标责任制考核办法和村干部管理考核办法，开展年度考核，并将村“两委”班子整体考核评价与村干部“优秀”比例相“挂钩”，强化村“两委”班子集体概念，促进村“两委”班子团结。

三是细化奖金标准，明晰“分寸”。打破以往“吃大锅饭”的绩效考核方式，将村干部年度评价等次与绩效待遇发放标准相“挂钩”，按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”的考核等次，分别按不超过基本报酬的“55%”“50%”“20%”“0%”标准发放绩效报酬，真正让“干多干少”的差距在待遇上体现。