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招聘中应禁止哪些就业性别歧视行为？

发布时间：2024-07-09 09:22 信息来源：人社局浏览：437次

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问题：

招聘中应禁止哪些就业性别歧视行为？

答复：

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

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