咨询的问题，回复如下：
     网友，您好：
1、依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……”以及《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条：“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；……”之规定，安徽省女职工产假时间为158天。
2、产假期间，女职工与用人单位之间存在劳动关系，依据《劳动法》以及《社会保险法》的规定，期间社会保险由用人单位申报、按时缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
3、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第九条之规定，女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。该期间，社会保险由用人单位申报、按时缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
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