为进一步加强环卫队伍管理、激发整体队伍热情，强化履职尽责意识，全面提升城区环卫作业标准化、精细化、常态化水平，依据第五轮环卫作业招标文件及其相关《考核办法》和《考核细则》规定，制定本办法。

一、奖励范围与奖励原则

 奖励范围包括城区7个外包环卫公司与所有外包作业路段、公厕、中转站、河道及其一线作业人员，实行月评定月奖励。坚持公开公正、奖励得当；好中选优，公平合理；按月奖励、突显实效；物质奖励和精神奖励相结合的原则。

二、奖励项目与奖励标准

（一）公司突出表现奖

  以2016年度各公司月处罚平均分（略有降低）为基准分（见附表），对各公司环卫作业质量月扣分不满基准分的，每少扣1分奖励100元，每多扣1分再处罚100元；少扣20分以上的（不含20分）每分奖励200元，多扣20分以上的（不含20分）每分扣除200元。

(二)作业示范奖

 示范路段，各公司按季度上报示范路段，环卫处进行审核，每条示范路段作业人员（含垃圾收集车驾驶人员、不含公司管理员）人均奖励200元；

（三）个人道德模范奖

 1、具有优秀道德品质，且具有见义勇为、拾金不昧等特殊事迹的，每人奖励100-200元；

 2、具有高度责任意识，围绕提高作业质量，结合实际动脑子、想点子，自创“小发明”、“小创造”，并取得实效的，每项奖励100-200元；

 3、以上两项奖励随时发生、随时申报，奖励随季度示范奖发放。

三、资金来源与奖励程序

 1、建立环卫作业处罚款明细帐目，围绕奖优罚劣的宗旨，原则上月奖励资金不突破月处罚资金；

 2、每季度最后一个月20-25日，由各环卫公司书面申报本季度奖励项目及奖励总额，环卫处组织人员结合日常综合督查情况进行核查，经局党组研究审批后，于下一季度第一个月20日前拨付奖励资金。

四、有关要求

（一）深化认识，强化督查。环卫处要高度重视，统一思想，加大督查力度，扩大督查范围，认真细致地做好日常督查记录，保存相关资料，为奖励办法的实施提供最全面、客观、真实依据。

（二）严格要求，宁缺勿滥。严格申报及审核程序，坚持实事求是，一把尺子，严格标准、坚持原则，杜绝人情关系，严禁平均主义。

（三）精心组织，注重实效。严密组织实施，切实将评选奖励过程，转化为激发各环卫公司和全体一线作业人员工作热情、强化责任奉献的过程，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，推进整体环卫作业质量全面提升。

 本办法自2017年1月起实施。