日前,宁国市出台《宁国市“人才强卫”工程实施方案》,在人才引进、人才培养、人才使用、人才激励等方面出台多项政策,努力建成一支数量充足、医德高尚、业务精湛、服务优良、充满活力、群众满意的市、乡、村三级医疗卫生人才队伍,为“健康宁国”建设提供强又力的保障。
一是完善人才补充机制,搭建人才招引平台。突出“校园招聘”、“直接考察”等方式,积极招引各类高端人才。计划3年内为县级公立医院招引本科学历卫生专业技术人才100名,研究生及以上学历或具有副高及以上专业技术职称20名;为乡镇卫生院(街道社区卫生服务中心)招引专科及以上学历卫生专业技术人才40名。开展农村订单定向医学生免费培养和乡村医生定向培养,每年免费定向培养专科、本科临床/中医专业人才6—8人,3年内定点定向免费培养大学专科学历临床专业乡村医生60名。
二是加大人才培养力度,搭建人才培育平台。2020年起,每3年评选一次“医坛新秀”30名,“医坛骨干”20名,“医坛名医”10名,并分别给予每人每月300元、400元、500元培养经费,并在评先评优、学习培训、提拔使用等方面予以优先考虑。按照“人才优先、能力为本、引领发展”的指导方针,通过3年左右的时间,通过医联体帮扶培养一批县级公立医院学科带头人,提升市公立医院疑难复杂疾病的诊疗能力。同时,开展住院医师规范化、全科医生转岗、县级医院骨干医师、儿科医师转岗、紧缺人才的培训,加快提升卫生健康人才能力。
三是深化编制、岗位和聘用管理,搭建人才激励平台。提高编制使用效率,向临床一线医务人员倾斜。落实全科医生进修学习及全科医生岗位津贴(200元/月.人)。健全以公益性为导向的考核评价机制,考核结果与医院薪酬总量挂钩;建立健全公立医院绩效考核评价办法,建立“科学设岗、结构合理”的岗位设置制度,对专业技术上一层级岗位有空缺的,可视情况调剂到下一层级最低等级岗位聘用;同一层级内高等级岗位有空缺的,可用于该层级低等级岗位聘用。对确需引进的高层次人才、急需紧缺人才,采取“一事一议”方式引进,可不占相应岗位结构比例聘用。同时,根据空编情况,开展从乡镇卫生院选调优秀卫生专业技术人才充实到街道社卫中心、选调优秀村医充实到乡镇卫生院工作。
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