我市突出需求导向加强高技能人才队伍建设

　　近年来，我市坚持把人才队伍建设作为强市之基、转型之要，紧盯各方需求，扎实做好高技能人才的引进、培养和使用，推动人才发展和产业转型深度融合。

　　紧盯发展需求，以更灵活的手段引才。我市坚持把人才作为推动产业转型升级的核心和关键，立足全市经济发展需要，瞄准高校科研院所等优质资源，先后组织50余家企业赴南京、合肥、芜湖等地高校开展春、秋季校园专场招聘会，达成最终就业意向200余人。深入推进校企产学研合作，成功举办“长三角高校（宁国）实习就业基地挂牌暨产学研合作协议签约仪式”，吸引复旦大学、浙江大学等12所高校来宁建立实习就业基地，79名高校学生来宁开展实习实践活动，5所高校与本市企业签订产学研合作协议，实现全市85%以上的规上企业与高校院所建立产学研用合作关系。

　　紧盯企业需求，以更务实的举措育才。一方面，深入推进“企业家素质提升工程”，先后组织45名新生代企业家赴东南大学开展培训，推荐12名农民企业家参加上级组织的培训，40余名企业管理人才赴福建学习“晋江经验”。通过“走出去”开拓视野、进修学习，引导企业家创新发展理念和模式，推动企业发展。另一方面，充分发挥临近沪苏浙等人才高地优势，通过“请进来”传授经验，邀请高级专家人才定期来宁，参与本地企业人才队伍建设。2018年以来，先后邀请中国科学院、浙江大学等18名专家教授来宁开展调研交流，为中鼎、司尔特等10余家企业现场答疑解惑。

　　紧盯人才需求，以更优越的环境安才。聚焦调动人才的积极性和创造性，升级出台《关于进一步完善“三津英才”政策的若干意见》，从岗位开发、人才引进、安居保障、见习实践、创业支持、职称评定等各方面细化举措，补齐相关政策短板。立足激发拔尖人才的典型带动作用，在全市范围内评选表彰12名年度“发展功勋”、8名年度“发展贡献奖”和20名拔尖人才。同时，在“英才苑”“学士苑”等人才安居工程基础上，新整合160套房屋资源，投资1000万元完善人才公寓建设，配备休闲健身、娱乐设施和自助购物机于一体的安全舒适、便捷高效的居住环境，打造人才温馨安居之家，切实消除来宁后顾之忧。